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面試時主要看勞工哪幾方面

作者: 珠海勞務公司 點擊: 時間: 2014-04-05 02:08
  1、外表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、穿著舉止、精神狀態等。像國家公務員、老師、公關人員、公司經理人員等職位,對外表風度的需要較高。研究標明,外表端莊、穿著整齊、舉止文明的人,通常做事有規則、注意自我約束、責任心強。
  
  2、專業知識 了解應試者掌握專業知識的深度和廣度,其專業知識更新是不是契合所要錄用職位的需要,作為對專業知識筆試彌補。面試對專業知識的調查更具靈活性和深度。所提疑問也更接近空缺崗位對專業知識的需要。
  
  3、作業實踐經驗 通常依據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表,作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去作業的狀況,以彌補、證實其所具有的實踐經驗,經過作業經歷與實踐經驗的了解,還能夠調查應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的沉著狀況等。
  
  4、口頭表達能力 面試中應試者是不是能夠將自己的思維、觀點、意見或主張順暢地用語言表達出來。調查的具體內容包含:表達的邏輯性、精確性、感染力、音質、音色、音量、腔調等。
  
  5、歸納剖析能力 面試中,應試者是不是能對主考官所提出的疑問,經過剖析抓住實質,而且說理透徹、剖析全面、條理清晰。
  
  6、反響能力與應變能力 主要看應試者對主考官所得的疑問理解是不是精確,答復的迅速性、精確性等。關于突發疑問的反響是不是機智敏捷、答復恰當。關于意外事情的處理是不是穩當、穩當等。
  
  7、人際交往能力 在面試中,經過問詢應試者常常參加哪些社團活動,喜愛同哪種類型的人打交道,在各種社交場合所扮演的角色,能夠了解應試者的人際交往傾向和與人共處的技巧。
  
  8、自我控制能力與情緒穩定性 自我控制能力關于國家公務員及許多其他類型的作業人員(如公司的管理人員)顯得尤為重要。一方面,在遇到上級批評責備、作業有壓力或是個人利益受到沖擊時,能夠克制、容忍、沉著地對待,不致因情緒動搖而影響作業;另一方面作業要有耐心和韌勁。
  
  9、作業態度 一是了解應試者對過去學習、作業的態度;二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或作業中態度不認真,做什么、做好做壞者無所謂的人,在新的作業崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。
  
  10、上進心、進取心 上進心、進取心激烈的人,通常都確立有事業上的奮斗目標,并為之而活躍盡力。表現在盡力把現有作業做好,且不安于現狀,作業中常有創新。上進心不強的人,通常都是安于現狀,無所事事,不求有功,但求無過,對什么事都不熱心。                                                                              11、求職動機 了解應試者為何希望來本單位作業,對哪類作業最感興趣,在作業中尋求什么,判別本單位所能提供的職位或作業條件等能否滿足其作業需要和希望。
  
  12、業余興趣與喜好 應試者休閑時愛從事哪些運動,喜愛閱讀哪些書籍,喜愛什么樣的電視節目,有什么樣的嗜好等,能夠了解一個人的興趣與喜好,這對錄用后的作業安排常有好處。
  
  13、面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的狀況與需要,評論有關工薪、福利等應試者關心的疑問,以及答復應試者能夠問到的其他一些疑問等。


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